नारायण मूर्ती यांच्या 'सप्ताहातून ७० तास काम' कल्पनेनंतर, इन्फोसिसने नवीन 'वर्क-लाईफ बॅलन्स' धोरण केले जाहीर !
xtreme2day
01-07-2025 19:51:26
89875222
नारायण मूर्ती यांच्या 'सप्ताहातून ७० तास काम' कल्पनेनंतर, इन्फोसिसने नवीन 'वर्क-लाईफ बॅलन्स' धोरण केले जाहीर !
बंगळुरु (विशेष प्रतिनिधी) - नारायण मूर्ती यांनी काही काळापूर्वी भारतातील तरुणांनी आठवड्याला ७० तास काम केले पाहिजे असे मत व्यक्त केले होते. त्यांच्या या विधानावर मोठा वाद निर्माण झाला होता. आता त्याच इन्फोसिस कंपनीने वर्क-लाईफ बॅलन्सला प्राधान्य देणारे नवीन धोरण जाहीर केले आहे.
या धोरणांतर्गत कर्मचार्‍यांना लवचिक वेळापत्रक, वर्क फ्रॉम होमची अधिक संधी, तसेच मानसिक आरोग्याला प्रोत्साहन देणारे उपक्रम राबवले जातील. कंपनीचा उद्देश आहे की कर्मचारी काम आणि वैयक्तिक आयुष्य यामध्ये समतोल राखू शकतील.
या निर्णयामुळे कॉर्पोरेट जगतात एक सकारात्मक संदेश गेला आहे की दीर्घ कामाच्या तासांपेक्षा गुणवत्तापूर्ण व कार्यक्षम कामाला अधिक महत्त्व दिलं पाहिजे.
संस्थापक नारायण मूर्ती यांच्या ‘आठवड्यात ७० तास काम’ या प्रस्तावाच्या विरोधात, इन्फोसिसने आपल्या कर्मचार्‍यांना ‘वर्क-लाईफ बॅलन्स’ राखण्याचा सल्ला दिला आहे आणि अतिरिक्त वेळ काम करण्याविरुद्ध इशाराही दिला आहे.
इन्फोसिसने स्पष्टपणे सांगितले आहे की, कर्मचार्‍यांनी केवळ कामामध्येच गुंतून न राहता त्यांच्या वैयक्तिक आयुष्यालाही तेवढेच महत्त्व द्यावे. कंपनीने ओव्हरटाईम (अतिरिक्त वेळ काम करणे) टाळण्याचा सल्ला देत स्पष्ट केले आहे की, सातत्याने जास्त वेळ काम केल्यास मानसिक आणि शारीरिक आरोग्यावर परिणाम होऊ शकतो.
हा दृष्टिकोन नारायण मूर्ती यांच्या पूर्वीच्या विधानाच्या अगदी उलट आहे, ज्यामध्ये त्यांनी भारताच्या प्रगतीसाठी तरुणांनी आठवड्याला ७० तास काम करावे, असे म्हटले होते.
बंगळुरू मुख्यालय असलेल्या इन्फोसिस कंपनीने एका अंतर्गत मोहिमेअंतर्गत, कर्मचार्‍यांना वैयक्तिकरित्या ईमेल पाठवून नियमित कामकाजाच्या वेळांचे पालन करण्याचे आवाहन केले आहे, विशेषतः वर्क फ्रॉम होम (दूरस्थ काम) करत असताना. "आपण आठवड्यातून पाच दिवस, दररोज ९.१५ तास काम करायला हवे. जर आपण हे प्रमाण दूरस्थपणे काम करताना ओलांडले, तर त्यावर प्रणाली लक्ष ठेवते," असे एका कर्मचार्‍याने इकॉनॉमिक टाइम्सला सांगितले.
ज्यांना हे वैयक्तिक ईमेल पाठवले गेले आहे, त्यांना हेही सांगण्यात आले आहे की मागील महिन्यात त्यांचे सरासरी कामाचे तास कंपनीच्या निर्धारित मर्यादेपेक्षा अधिक होते. या ईमेलद्वारे कर्मचार्‍यांना त्यांच्या आरोग्याची काळजी घेण्याची आणि दीर्घकालीन कामाच्या प्रभावीतेसाठी वर्क-लाईफ बॅलन्स राखण्याची आठवण करून दिली जात आहे.
"आपल्या कामावरील निष्ठेचं आम्ही कौतुक करतो, परंतु तुमच्या आरोग्यासाठी आणि दीर्घकालीन व्यावसायिक यशासाठी संतुलित कामकाजाची पद्धत अत्यंत महत्त्वाची आहे," असे एचआरकडून पाठवलेल्या ईमेलमध्ये म्हटले असल्याचे इकॉनॉमिक टाइम्सने नमूद केले आहे.
"आम्हाला समजते की कधी कधी कामाचे ताण व डेडलाईन्समुळे अधिक तास काम करावे लागू शकते. मात्र, उत्पादकता आणि एकूण आनंद वाढवण्यासाठी संतुलित वर्क-लाईफ शेड्युल राखणे अत्यावश्यक आहे," असे त्या ईमेलमध्ये नमूद करण्यात आले आहे.
"कामाच्या दरम्यान नियमित ब्रेक घ्या; जर तुम्हाला कामाचा ताण जाणवत असेल किंवा प्राधान्यक्रम ठरवण्यात मदतीची गरज वाटत असेल, तर तुमच्या मॅनेजरला जरूर सांगा. गरजेनुसार कामांची विभागणी किंवा जबाबदाऱ्यांचे पुनर्वाटप याबाबत मॅनेजरशी चर्चा करा. कामाच्या वेळेनंतर स्वतःला रिचार्ज करण्यासाठी वेळ द्या आणि शक्य असेल तेव्हा कामाशी संबंधित संवाद कमी करण्याचा प्रयत्न करा," असेही ईमेलमध्ये पुढे सांगण्यात आले आहे.
बातम्या आणि जाहिराती साठी संपर्क करा.
